Inicio > Uncategorized > El salario emocional bajo mínimos

El salario emocional bajo mínimos

See on Scoop.itEn la red está la clave y tu formas parte de ella. Ayudame a abrir la puerta

La retribución emocional está perdiendo terreno, las empresas no solo no la consideran en su modelo productivo sino que son el agente que aplica los despidos y los recortes, aunque públicamente digan que no les gusta, que la subida del IVA o el despido fácil destruye mercado de consumo… y que consecuentemente “no pueden”.

 

Ha habido mucha hipocresía con, por ejemplo, declaraciones de sostenibilidad ambiental de productos industriales. No vayamos a jugar al sello de “empresa con salarios emocionales”, esto hace años lo llamábamos “palmadita en la espalda” o peor… “la zanahoria del burro”.

 

Las empresas que asumen como propias estas prácticas no deben crear un nuevo sello de prestigio mediático, sino pasar del rechazo vocal, en voz baja, quizás para no perder subvenciones, o ser bien visto en el “club empresarial”, al rechazo consecuente de las políticas de recorte manifiestándolo en el no uso de aquello que se rechaza y en actitudes sin ambigüedades en el seno de las organizaciones empresariales como CEOE o CEPYME.

jivago‘s insight:

See on www.jivablog.com

Anuncios
Categorías:Uncategorized
  1. Aún no hay comentarios.
  1. No trackbacks yet.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: